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                學習園地/Learning garden

                “黃金至今还没有人敢这么三小時”

                2020-12-28

                 

                “黃是一张人金三小時”

                                    ——記重慶立信盡職調查培訓

                 

                        2020年11月6日下午,大家期待已久的謝老師從萬州準時Ψ抵達所裏,給大家提供半月一次彌足珍貴的培訓課。隨著群裏一︽條“上課了”的消息,“特訓班”的學員們熱〓情高漲,爭先恐後地到會議室∩選好學習的“黃金位置”,一堂幹貨◣滿滿的培訓課程拉開帷幕。

                        本次培訓环节的內容是盡職調查,謝老↑師首先強調到:“盡職調查不是根據財務報表來做數字文章,一定要給出讓委托方閱∞讀後,能夠做出決策的結論。”隨後,謝老師分別展示了兩種截然卐不同的盡職調查杀手報告,一種是通篇分↙析財務數據,對每個定在三十万字和三十五万字左右會計科目進行描述,不能讓⌒委托方清晰作出決策的盡職調查報告,另一種是針對委托方的目的,廣泛㊣ 搜集相關信息,最後給出明確結論的盡職調查報告。對此,大家一目了然,對於盡職調查報告的結構和方向已經有了大家伙體的判斷。

                        接著,謝老師介☉紹了盡職調查的4種類型(即綜合型,法律型,財務型和其他型),闡述完每種類型的特點後,詳細講解∴了盡職調查的步驟:

                        第一步:擬定盡調重點▓,確定盡調方法;

                        第二步:搜表情更加凝重了集背景資料※;

                        第三步:得出結論,撰寫報告。

                        針對具體的工小妖作開展,謝老師隨即列舉☆了二十條“關註要點”,並逐條分析,把簡單文字〖背後的道理以舉例的方式讓大家了然於心。例如,對於其中關註要點之一“近三年來前十大供應商和客戶』及其變化情況,是否嚴重依賴,不可替代材料比重,銷售比重”,謝老師舉例【到,某企業雖然」有高額盈利,但是供應商非常單一,一旦該供應商出問題,企業就▆會立即陷入兵糧寸斷的局面,這△種情況下,企業的ㄨ持續盈利能力難以得到保障,這就為投資者是否投資提供№了重要依據。

                        課堂上,謝老師反復強说道調“真正的盡職調查報告,絕大部分風險在表外,要從風險、盈利等角度去入手。做盡你还真有种了職調查的時候,要卐把自己當成老板,當成々投資人,看看到底做得做不得”。

                        培訓課程從下午5點開始,一直持續到▼晚上8點,3小時充電結风光束時,夜色已闌珊,但大家额仍意猶未盡。雖然關於盡職調查的課程還未完待續,同事們已經胸有成竹,躍躍欲試了吧这一次爆发出了如此恐怖。

                 

                                                                                                                                   審計一部一〗組

                                                                                                                                       楊     帆

                 

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